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各合伙人对企业的贡献有千差万别

发布时间:2014-07-23 23:14

有些合伙关系是由各自的贡献根本不可比较的合伙人构成的。在这样的情况下,合伙人通常很少会尝试去比较各自在 财务 上的所得。相对于彼此,他们各自得到的必须是公平的,但这

        有些合伙关系是由各自的贡献根本不可比较的合伙人构成的。在这样的情况下,合伙人通常很少会尝试去比较各自在财务上的所得。相对于彼此,他们各自得到的必须是公平的,但这不等于说他们的所得在类型或数量上将是近似的。
        例如,一家餐馆有两个合伙人,一个提供财务支撑,而另一个担任餐馆的领班和总经理。再比如,一家房地产合伙企业的两个合伙人,一个提供公寓大楼,而另一个提供管理服务。在这两个例子中,都是一个合伙人做出一次性的资金或有形资产贡献,而另一个则提供持续的服务。做出资金或资产贡献的合伙人将在商业冒险中持有更大的股权份额。在这些合伙关系中,贡献的天平必然会逐渐地向另一侧倾斜。在一开始,一个合伙人会做出自己的全部贡献。随着时间的推移,资产合伙人就休息了,而管理合伙人继续工作——实际上就是在增加和累积资产净值,两人各自的贡献就变得更加平衡了。合伙人处理这种平衡转移时可能采取的方法,包括改变所有权、改变利润分享、改变薪酬或者把这三种方法结合起来。
        所有权比例通常规定了利润怎样分割以及总资产最终被出售时收益将怎样分配。另外,经营合伙人可能会领取一笔管理酬金(工资)——但是这笔酬金越高,所有权比例和利润份额就可能越低。经营合伙人可能会在协商中要求较低的酬金和较高的所有权比例,而这意味着在经营利润以及总资产的潜在价值中占据更大的份额。
        重要的一点在于,当合伙人的贡献是如此不同时,他们必须谨慎地协商他们各自将怎样从企业获得回报。此外,合伙人还必须澄清他们对减损利润的所有支出的希望值——尤其是管理费用基本建设投资,因为这两类支出会不均衡地影响两个合伙人的个人收入。
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