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影响合伙成果公平分享的财税和税务因素

发布时间:2014-07-23 22:49

影响合伙成果公平分享的财税和税务因素,合伙人从企业里拿出钱来的方式还涉及到各种财务和税务因素,包括企业的财务行为、他对其他人的义务以及他的组织。例如,工资和奖金是

        影响合伙成果公平分享的财税和税务因素,合伙人从企业里拿出钱来的方式还涉及到各种财务和税务因素,包括企业的财务行为、他对其他人的义务以及他的组织。例如,工资和奖金是免个人收入所得税的,而注册有限责任企业(LLC)的收入分配或常规企业(c Corporation)的红利则不是。因此,把企业的利润尽可能多地以薪酬的形式取出来,这似乎是非常精明的。然而,遵循这样一种策略还涉及到很多的复杂因素。它会使工资、奖金和津贴(雇佣)与红利和收入分配(所有权)之间的界线变得模糊。膨胀的工资和年终奖会在合伙人中间、合伙人与IRs和员工之间导致各种问题。
        如果因为税务的因素,一家企业的合伙人和员工在承担相似责任的情况下,合伙人的薪酬却远远高于员工,那么他们就很有可能引起怨恨,并发现他们很难吸引和留住最优秀的员工。这种行为还可能让员工们怀疑合伙人在其他方面是否会公平。如果薪酬是完成工作的报酬,那么它就应该与做这件工作的人是否拥有股份无关。加薪、晋升、奖金和绩效评价应该与所有者身份无关。
        在很多合伙开企业关系的持续过程中,时常会遇到财务现实根本不允许支付任何薪酬的情况。合伙人的金库可能正在吞噬而不是产生现金。我采访过的很多合伙人都说他们曾有过长期不领薪水的经历,在那种情况下,所有的合伙人都必须愿意忍受清苦,愿意坚持下去。习惯于定期领薪水的人们可能会对此感到惊惶,会抵制这样的想法。如果一个合伙人认为,企业可能在很长一段时间内都需要在这种财务紧缩的状态下经营,那么他就应该与其他的合伙人彻底地讨论这种看法,以确保大家的态度基本一致
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