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影响合伙成果分配方式的个人因素

发布时间:2014-07-22 21:23

在讨论怎样以及何时从企业中取出钱来时,合伙人需要考虑三类主要因素: 个人因素 、 企业因素 以及 财务和税务相关的因素 。讨论这些因素有助于合伙人的决策过程进行得更顺畅。

在讨论怎样以及何时从企业中取出钱来时,合伙人需要考虑三类主要因素:
个人因素企业因素以及财务和税务相关的因素。讨论这些因素有助于合伙人的决策过程进行得更顺畅。
 
     个人因素
        合伙人怎样从企业中取出钱来,这部分上要取决于每个合伙人当前的个人财务状况以及作为共同所有者他们各自在追求什么。如果他们集体的状况允许合伙人投入资金并放弃取回,那么企业或许就会有一个更高的起点或者更有利于日后的发展。讨论每个人的个人和财务状况以及态度是重要的,因为这些可能对整个的合伙人团队产生非常大的影响。
        为了对怎样从企业里取出钱来进行令人满意的商谈,合伙人需要平衡他们的个人因素。同一个再过五年就退休的合伙人相比,一个年轻的合伙人很可能会对这个问题有不同的看法——为了从中获得更大的利益,他会坚持把钱尽可能多地留在企业里,用于企业进一步的发展和壮大。
        如果在开始创业时合伙人领取薪酬的方式就非常不正规,那么他们就有让单个合伙人的个人因素过分地影响企业财务决策的危险。他们可能会等企业一有钱可用就把钱拿走,实际上在他们看来,企业的支票簿就像一个私人的储钱罐。当合伙人让他们的个人状况影响他们对各自的薪酬数量的判断时,通常会出现一个问题:合伙人会对他们应该领取多少薪水产生分歧,因为有人是在更多地考虑个人的财务需要,而不是企业的支付能力。
         我采访过的很多合伙人都提到了另一个个人因素——配偶的感觉,他们刚一入合伙关系就发现了它的存在。在自发地提到这个因素的那些人当中,有一位就是数字设备企业(Digital Equipment Corporation)的创建合伙人肯‘奥尔森(Ken Olsen)。他认为,配偶的感觉可能会把薪酬问题搞的一团糟:“作为合伙人.大家都对自己拿的薪水感觉良好。只是,有一个合伙人的妻子觉得这点儿钱太少了。”(澳门新葡亰官网代理
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