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起草好合伙章程有效规避合伙纠纷风险

发布时间:2014-07-11 21:42

起草好合伙 企业章程 有效规避合伙纠纷风险有非常有必要的,两兄弟在工作中的竞争是造成查克约翰逊个人消沉和堕落的原因吗?反正我是很难想像这会不是一个主要因素。查克约翰逊

         起草好合伙企业章程有效规避合伙纠纷风险有非常有必要的,两兄弟在工作中的竞争是造成查克·约翰逊个人消沉和堕落的原因吗?反正我是很难想像这会不是一个主要因素。查克·约翰逊步入了自己父亲的后尘。他是一个典型的工作狂,几十年来,工作生活一直是他的中心舞台。一个高级主管,被两个本应与自己紧密合作的人所孤立,他要是不感到极度地孤独和沮丧那才叫怪呢。(1玉1}t,他会以那样一种不恰当的方式发泄自己的怒气也就不足为怪了。)
         查理.约翰逊和企业的董事会能不能更聪明、更有效地去组织这场继任竞赛吗?我的确认为他们能够做到。他们原本可以指示三位潜在的继任者去探讨他们怎样才能顺利地合作;三个竞争者原本可以自由地商定一个将会有利于自身和企业的管理架构,然后等待查理.约翰逊和董事会的批准。接着,查理’约翰逊可以与他们三个协商,以决定怎样在自己剩下的时间里有效地移交权力。然而不幸的是,他非但没有这样做,而且还安排了一场敌对的竞争——这样的竞争有着无限的腐蚀性和破坏潜力。
         上个月,’’在一个儿子被淘汰并且正力图恢复自己生活的平静的情况下,“企业的掌门人查理.约翰逊最终确定了一个接班方案,宣布格雷格‘约翰逊和马丁.弗拉纳根将在2004年初成为联合cE0。”《华尔街日报》的记者乔治’安德斯(George Anders)报道说,在父亲宣布弟弟将接掌权力时,查克‘约翰逊不在场。ct查克.约翰逊不在企业的大楼里。他已经在企业的街对面租下了一间小办公室;在那里,他整理着自己的文件,心里还在纳闷究竟什么地方错了0”
       一个更加讲求协作的继任者选择过程会为三位潜在的继任者创造一个不同的现实,也肯定会为查克.约翰逊创造一种不同的生活。有趣的是,大家可以设想一下,如果在陷入赛马心态之前,两兄弟和cF0就决定自行确定他们作为合伙人将如何运作以及如何在企业的最高层分享权力,那结果又会怎样。或许他们做不到,但也许他们能做到。
        尝试平等管理职责的合伙人必须非常谨慎。即使权力分享的安排并未导致某个人愤而离去,但它们往往会造成意想不到的消极后果,比如为权力斗争留下更大的空间以及在员工和外人中间引起疑惑等等。这样的安排有可能奏效,只是很少奏效。如果合伙人不顾这些警告非要这样傲,那么他们就应该在章程中明确地描述:(1)权力平等意味着什么;  (2)谁将评价这种安排是否运转正常以及他们将怎样做出这些评价;(3)如果陷入僵局或者安排不起作用该怎么办。(本文由澳门新葡亰官网快网原创:www.zcgsk.com)
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