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新企业法对董事等高管人员义务的具体要求

发布时间:2013-11-28 21:53

新企业法对于企业的董事、监事和高级管理人员的义务要求,除明确规定了忠实义务和勤勉义务之外,在具体的规则和适用范围等方面均有所改变。这些改变主要体现在以下方面: (一)义务

    新企业法对于企业的董事、监事和高级管理人员的义务要求,除明确规定了忠实义务和勤勉义务之外,在具体的规则和适用范围等方面均有所改变。这些改变主要体现在以下方面:
    (一)义务承担主体的变化
    原《企业法》规定应当对企业承担义务的主体主要包括企业的董事、监事和经理。这样作为企业日常管理经营事务的经营管理层,就有许多人员的行为不受企业法的调整,如企业的副总经理、财务负责人等,而事实上这些人员在企业的权力往往比较大,企业的许多对外经营事务也是由这些人员具体负责,企业法上缺乏对于这部分人员义务的规定,显然不利于企业利益的保护。在这部分人员利用其职权做出了有损于企业或者股东利益的行为之后,企业一般也只能采取解除聘用合同的方式,不能依法追究这部分人员的法律责任。
    企业法在修改后,一方面规定了董事、监事的忠实义务和勤勉义务,另一方面则是把这一义务的承担范围扩大到了包括企业的经理、副经理、`财务负责人、董事会秘书在内的企业管理人员,同时允许企业以企业章程的形式规定本企业的哪些人员属于企业的高级管理人员,从而使这些人员也同样受到企业法所规定的与董事、监事相同的义务约束。在企业法新的规定中,董事会秘书是近年来在我国的上市企业中新设的一个职位。他是对外负责企业信息披露事宜,对内负责筹备董事会会议和股东大会,并负责会议的记录和会议文件、记录的保管等事宜的企业高级管理人员,董事会秘书对董事会负责,董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任和解聘。企业董事或者其他高级管理人员可以兼任企业董事会秘书,但如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时,则该兼任董事及企业董事会秘书的人不得以双重身份作出。企业聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任企业董事会秘书。实践中,如果一家企业认为企业的某一项职位比较重要,需要对于相关的人员进行较为严格的约束,就可以在企业章程中规定这一职位的人员属于企业的高级管理人员,从而使其受到企业法上较高的规则义务的行为限制。这样做的好处是,在这部分人员的行为造成企业利益的损害时,可以直接依照企业法的义务规范追究其个人责任,而无须借助聘用合同的方式,通过适用劳动法律解决相关的责任问题,这样就可以更大限度地维护企业以及股东的利益。
 
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