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新企业法框架下的企业治理

发布时间:2013-11-26 21:18

现代企业制度发展的一个非常显著的特点,是企业内部所有权和经营权分离的趋势日渐明朗。所谓所有权与经营权的分离,是指企业的出资人逐渐退出企业的日常经营管理事务,股东不再像

     现代企业制度发展的一个非常显著的特点,是企业内部所有权和经营权分离的趋势日渐明朗。所谓所有权与经营权的分离,是指企业的出资人逐渐退出企业的日常经营管理事务,股东不再像企业制度早期那样,事无巨细地参与到企业事务中来,相关的事务大多通过董事会、经理人员的职务行为实施。于是,企业的董事、高级管理人员的权力有不断扩大的倾向。近年来,我国企业法学界关于我国企业实务中是“股东会中心主义”抑或“董事会中心主义”的争论正是这一现实问题的反应。而从理论上讲,一个完善的企业治理结构的形成,不应出现企业某一机构的绝对强势地位,企业治理的基本要求就是在企业的内部机构之间形成分工负责、相互制衡的权力架构,防止因个人或某一机构权力的过分集中给企业及股东利益造成损害。赵旭东教授认为:“企业治理无非是企业各组织机构在贯彻企业经营目标前提下的有效运行,企业的组织机构在行使各自职权时相互制衡,最终在兼顾各利益相关者的基础上实现企业和股东的利益。企业组织机构在企业治理中处于核心地位。”长期以来,我国企业实务中一直存在一股独大的状况,而这一现实状况对于我国建立完善、合理的企业治理结构形成了严重的障碍。为了解决我国企业治理中存在的问题,新企业法进行了许多的制度性变革,这些内容主要包括明确规定了企业董事、监事和高级管理人员的义务、扩大监事会的职权、引进独立董事制度、规定了股东召集临时股东大会的权利等方面。
 
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